Active Sourcing: Methoden, Kanäle & Best Practices für erfolgreiches Recruiting
- Henning Baumann
- 18. März
- 3 Min. Lesezeit
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Active Sourcing ist der Schlüssel zu erfolgreichen Recruiting-Strategien. Durch gezieltes Ansprechen von Talenten auf Plattformen wie LinkedIn kannst du Top-Kandidaten finden, bevor sie aktiv suchen. Dieser Blog beleuchtet die wichtigsten Active Sourcing Methoden, erfolgversprechende Kanäle und liefert praxisnahe Beispiele, die dein Recruiting optimieren.
Was ist Active Sourcing? Bedeutung & Definition
Active Sourcing ist eine moderne Recruiting-Strategie, bei der Unternehmen aktiv nach geeigneten Kandidaten suchen, anstatt auf Bewerbungen zu warten. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels gewinnt diese Methode an Bedeutung. Durch gezielte Ansprache auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing können Unternehmen Talente frühzeitig identifizieren und für sich gewinnen.
Active Sourcing: Warum es für modernes Recruiting unverzichtbar ist
Der klassische Bewerbungsprozess reicht oft nicht mehr aus, um die besten Talente für ein Unternehmen zu gewinnen. Active Sourcing ist eine proaktive Methode im Recruiting, bei der Unternehmen potenzielle Kandidaten gezielt ansprechen, anstatt auf Bewerbungen zu warten. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels bietet diese Strategie enorme Vorteile.
Active Sourcing Prozess: Wie funktioniert es?
Der Active Sourcing Prozess läuft in mehreren Schritten ab:
Identifikation passender Kandidaten – Durch gezielte Suchanfragen in Business-Netzwerken.
Direktansprache – Personalisierte Nachrichten erhöhen die Antwortrate.
Aufbau eines Talent Pools – Kontakte speichern und langfristig pflegen.
Einsatz von KI & Automatisierung – Künstliche Intelligenz hilft, relevante Profile schneller zu finden.
Active Sourcing Methoden: Erfolgreiche Strategien
Direktansprache via Active Sourcing Auf Plattformen wie LinkedIn und Xing lassen sich Kandidaten gezielt ansprechen. Eine personalisierte Nachricht mit Verweis auf das Profil des Kandidaten steigert die Erfolgschancen.
Talent Pools aufbauen Unternehmen sollten vielversprechende Talente in einer internen Datenbank speichern und zu einem späteren Zeitpunkt erneut kontaktieren.
Kooperation mit einer Active Sourcing Agentur Falls interne Ressourcen fehlen, kann eine spezialisierte Agentur den Active Sourcing Prozess effizient übernehmen.
Einsatz von Künstlicher Intelligenz KI-gestützte Tools analysieren Profile und helfen dabei, potenzielle Kandidaten schneller zu finden.
Active Sourcing Kanäle: Wo du die besten Talente findest
LinkedIn: Der wichtigste Active Sourcing Kanal
Mit über 900 Millionen Nutzern weltweit ist LinkedIn die wichtigste Plattform für Active Sourcing.
Xing: Active Sourcing in DACH
Besonders in Deutschland, Österreich und der Schweiz ist Xing eine wertvolle Alternative zu LinkedIn.
Fach- und Nischenportale
Je nach Branche können spezialisierte Plattformen besonders ergiebig sein:
Tech: GitHub, Stack Overflow
Design: Behance, Dribbble
Wissenschaft: ResearchGate
Active Sourcing Beispiel: Erfolgreiche Direktansprache auf LinkedIn
Ein Unternehmen sucht dringend nach einem Softwareentwickler mit Erfahrung in KI.
Der Recruiter recherchiert auf LinkedIn nach relevanten Profilen.
Eine personalisierte Nachricht wird verschickt, die sich auf das Profil des Kandidaten bezieht.
Nach der ersten Kontaktaufnahme folgt ein tiefergehendes Gespräch, um die Passung zur Position zu klären.
Active Sourcing Studie: Zahlen, die überzeugen
Laut einer aktuellen Studie von LinkedIn besetzen Unternehmen, die Active Sourcing nutzen, Stellen 50 % schneller als solche, die auf passive Recruiting-Methoden setzen. Zudem sind die Wechselbereitschaft und die Antwortquoten deutlich höher, wenn Kandidaten aktiv angesprochen werden.
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Der Erfolg im Recruiting hängt maßgeblich von der richtigen Strategie und deren professioneller Umsetzung ab. AllAboutHR ist dein Experte für ganzheitliches Recruiting und bietet Unternehmen individuelle Lösungen in den Bereichen Strategie-Beratung, Recruiting as a Service, Interims Management und operative Umsetzung.
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