Anika & Henning Baumann
GründerIn AllAboutHR
Wir machen deine Organisation
zum BewerberInnen-Magneten.
Denn wir setzen auf digitale Lösungen, agile Strategien und smarte Prozesse. Ohne Umwege. Ohne leere Versprechen. Sondern direkt, klar und auf den Punkt. Damit du die Fachkräfte findest, die dein Unternehmen braucht, um auch morgen erfolgreich zu sein.
Weil wir wissen, wie Recruiting wirklich funktioniert. Weil wir unsere Erfahrung aus dem Mittelstand mit der Innovationskraft eines Startups kombinieren. Weil wir den Status quo hinterfragen und veraltete Prozesse über Bord werfen.
Wir sind AllAboutHR.
Bereit, dein Recruiting zu revolutionieren? 🚀
Mehr BewerberInnen.
Bessere Prozesse.
Smarteres Recruiting.
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für dein Recruiting.
Innovativ. Skalierbar. Erfolgreich.
Unser Angebot
Wir analysieren, optimieren und strukturieren dein Recruiting
Warum du jetzt auf eine fundierte Recruiting-Strategie
setzen solltestEin ineffizientes Recruiting kostet nicht nur Zeit und Geld, sondern auch wertvolle Talente. Viele Unternehmen kämpfen mit unklaren Prozessen, ineffektiven Kanälen und einer unzureichenden Positionierung als Arbeitgeber. Das führt dazu, dass qualifizierte Bewerber entweder gar nicht erreicht werden oder frühzeitig abspringen.
Wir helfen dir, dein Recruiting strategisch auszurichten, Engpässe zu eliminieren und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Unser Ziel: Ein messbarer, effizienter und zukunftssicherer Recruiting-Prozess, der langfristig funktioniert.
So entwickeln wir eine maßgeschneiderte
Recruiting-Strategie1. Entwicklung einer klaren Recruiting-Roadmap
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Analyse bestehender Recruiting-Prozesse und Identifikation von Schwachstellen
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Definition einer nachhaltigen Strategie mit klaren Prioritäten
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Entwicklung eines Fahrplans für die Optimierung mit messbaren Meilensteine
2. Optimierung deiner Recruiting-Kanäle & Active Sourcing
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Bewertung bestehender Recruiting-Kanäle auf Effektivität und Kosten
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Identifikation neuer Wege zur gezielten Talentansprache
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Aufbau und Optimierung von Active Sourcing-Strategien für proaktive Kandidatengewinnung
3. Gestaltung effizienter Bewerberprozesse
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Reduzierung von Prozesslängen und Eliminierung unnötiger Hürden
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Verbesserung der Candidate Experience zur Erhöhung der Abschlussquote
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Automatisierung und Digitalisierung von Bewerbungsabläufen für mehr Effizienz
4. Messbare Ergebnisse & nachhaltige Optimierung
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Definition von KPIs zur Erfolgsmessung (Time-to-Hire, Conversion Rates, Cost-per-Hire)
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Regelmäßige Analysen und Optimierungen zur Anpassung an Marktveränderungen
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Befähigung deines Teams zur eigenständigen Weiterentwicklung der Prozesse
Diese Herausforderungen lösen wir für dich
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Keine klare Recruiting-Strategie? Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Roadmap mit konkreten Maßnahmen.
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Ineffiziente Recruiting-Kanäle? Wir analysieren und optimieren deine bestehenden Kanäle für bessere Ergebnisse.
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Zu lange oder komplizierte Bewerbungsprozesse? Wir gestalten schlanke, digitale Abläufe, die Bewerber überzeugen.
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Zu wenige qualifizierte Bewerber? Wir entwickeln gezielte Active-Sourcing- und Reichweitenstrategien.
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Fehlende Daten & Erfolgsmessung? Wir implementieren KPIs und Monitoring-Systeme für messbare Ergebnisse.
Ergebnis: Eine Recruiting-Strategie, die nachhaltig Talente sichert
Statt reaktiv und unstrukturiert zu agieren, erhältst du eine klare, datenbasierte Recruiting-Strategie, die langfristig funktioniert. Wir identifizieren Schwachstellen und definieren eine Roadmap, die sicherstellt, dass du die richtigen Talente schneller, effizienter und gezielter gewinnst.
Mit einem strategisch durchdachten Recruiting minimierst du Kosten, reduzierst die Time-to-Hire und baust eine nachhaltige Arbeitgebermarke auf. Dein Unternehmen gewinnt nicht nur mehr Bewerber, sondern auch die richtigen – planbar, messbar und langfristig erfolgreich.
Bereit, dein Recruiting zu revolutionieren? 🚀
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Von der Strategie zur operativen Realität
Warum eine professionelle Umsetzung entscheidend ist
Deine Recruiting-Strategie ist nur so gut wie ihre Umsetzung. Viele Unternehmen haben klare Ziele, aber scheitern daran, neue Prozesse zu etablieren, digitale Lösungen zu integrieren oder Active Sourcing effizient einzusetzen. Fehlende Ressourcen, veraltete Systeme oder ineffiziente Workflows verlangsamen die Talentgewinnung und führen dazu, dass Top-Kandidaten verloren gehen.
Wir setzen deine Recruiting-Strategie operativ um – mit optimierten Prozessen, digitaler Automatisierung und bewährten Methoden. Dabei sorgen wir für eine messbare Verbesserung deiner Time-to-Hire, Candidate Experience und Recruiting-Kosten.
So setzen wir dein Recruiting effizient um
1. Optimierung & Digitalisierung der Recruiting-Prozesse
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Einführung moderner Bewerbermanagementsysteme (ATS) für effizientere Abläufe.
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Automatisierung von manuellen Aufgaben, um dein Recruiting-Team zu entlasten.
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Effiziente Gestaltung des Bewerbungs- und Auswahlprozesses.
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Einführung datengetriebener Entscheidungsprozesse für eine bessere Bewerberauswahl.
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Teilautomatisierung von Pre- & Onboarding-Prozessen zur besseren Integration neuer Mitarbeiter.
2. Optimierung von Stellenanzeigen & Recruiting-Kanälen
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Analyse und Verbesserung bestehender Jobanzeigen für eine höhere Reichweite und bessere Conversion.
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Auswahl der richtigen Recruiting-Kanäle für gezielte Talentansprache.
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Nutzung von Performance Recruiting für datenbasierte Kampagnen und gezieltes Targeting.
3. Active Sourcing & gezielte Talentansprache
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Entwicklung einer individuellen Sourcing-Strategie basierend auf deinen Anforderungen.
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Direktansprache passender Talente über LinkedIn und andere relevante Netzwerke.
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Einsatz datengetriebener Methoden zur Identifikation und Ansprache der besten Kandidaten.
4. Employer Branding & Außenwirkung
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Aufbau & Optimierung von LinkedIn & Kununu-Unternehmensprofilen für eine starke Arbeitgebermarke.
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Gestaltung einer überzeugenden Karriereseite, die Bewerber anspricht und bindet.
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Entwicklung einer konsistenten und authentischen Employer Branding-Strategie.
5. Training & Change-Management
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Schulung von HR-Teams für eine erfolgreiche Umsetzung neuer Prozesse.
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Einführung agiler HR-Methoden für mehr Flexibilität und Effizienz.
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Coaching für Hiring Manager & Führungskräfte, um eine nachhaltige Recruiting-Kultur zu etablieren.
Diese HR-Herausforderungen lösen wir für dich
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Unklare Recruiting-Prozesse und fehlende Strukturen: Wir analysieren, optimieren und digitalisieren deine Prozesse für mehr Effizienz und Transparenz.
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Zu langsame oder ineffiziente Bewerbungsabläufe: Durch moderne Bewerbermanagementsysteme (ATS) und Automatisierung sorgen wir für schnellere Entscheidungen.
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Mangelnde Bewerberqualität: Mit gezieltem Active Sourcing und optimierten Recruiting-Kanälen sprechen wir genau die richtigen Talente an.
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Geringe Sichtbarkeit als Arbeitgeber: Wir stärken deine Employer Brand durch optimierte LinkedIn- & Kununu-Profile und eine überzeugende Karriereseite.
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Hohe Absprungraten im Bewerbungsprozess: Wir verbessern die Candidate Experience und beseitigen unnötige Hürden im Bewerbungsablauf.
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Fehlende Daten und Erfolgsmessung: Durch klare KPIs und datengetriebene Recruiting-Prozesse kannst du deine Erfolge messen und kontinuierlich verbessern.
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Kein Know-how oder fehlende Ressourcen im Team: Wir schulen und begleiten dein HR-Team, damit es langfristig selbstständig erfolgreich arbeiten kann.
Ergebnis: Ein optimierter Recruiting-Prozess, der schneller und effizienter die richtigen Talente findet
Statt langsamer, ineffizienter Abläufe erhältst du ein Recruiting, das strukturiert, digitalisiert und zielgerichtet funktioniert. Wir analysieren deine bestehenden Prozesse, eliminieren Engpässe und implementieren automatisierte, skalierbare Lösungen, die dein Recruiting beschleunigen und verbessern.
Mit optimierten Workflows, modernen Technologien und klaren Strukturen reduzierst du die Time-to-Hire, senkst die Kosten und steigerst die Bewerberqualität. Dein Unternehmen gewinnt nicht nur schneller Talente, sondern sorgt mit einem effizienten, datenbasierten Recruiting für langfristigen Erfolg.
Bereit, dein Recruiting zu revolutionieren? 🚀
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Wir lösen deine HR-Engpässe sofort
Warum du jetzt auf Interim-Management setzen solltest
Plötzliche Vakanzen im HR-Team, dringender Einstellungsbedarf oder fehlende Strukturen im Recruiting – all das kann dein Wachstum bremsen. Statt wertvolle Zeit mit der Suche nach langfristigen Lösungen zu verlieren, springen wir sofort ein.
Wir stellen erfahrene HR-Experten bereit, die nicht nur operative Lücken füllen, sondern dein Recruiting und HR-Management auf das nächste Level heben. Effizient, erprobt und mit klaren Zielen.So gehen wir für dich vor
1. Schnelle Übernahme deiner HR-Herausforderungen
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Wir analysieren deine aktuelle Situation und identifizieren Engpässe
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Gemeinsam legen wir klare Ziele und Prioritäten fest
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Innerhalb weniger Tage stehen wir einsatzbereit an deiner Seite
2. Direkte Integration & operative Umsetzung
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Wir übernehmen die Verantwortung für offene HR-Aufgaben
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Recruiting, Talent-Acquisition oder Onboarding – wir bringen sofort Struktur rein
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Laufende Kommunikation mit deinem Team, damit alles reibungslos läuft
3. Optimierung & nachhaltige Verbesserung
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Wir beseitigen ineffiziente Prozesse und implementieren bewährte Methoden
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Einführung oder Optimierung eines Bewerbermanagementsystems (ATS)
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Aufbau und Automatisierung von Recruiting-Workflows für langfristigen Erfolg
4. Übergabe & Sicherstellung nachhaltiger Strukturen
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Klare Dokumentation der Verbesserungen und Prozesse
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Schulung deines HR-Teams, damit die neuen Strukturen dauerhaft bestehen bleiben
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Abschlussbericht mit konkreten Handlungsempfehlungen für die Zukunft
Diese HR-Herausforderungen lösen wir für dich
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Offene HR-Vakanzen: Wir übernehmen interimistisch deine HR- oder Recruiting-Leitung.
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Zu viele offene Stellen: Wir bringen dein Recruiting sofort auf die Überholspur.
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Prozesschaos im Hiring: Wir implementieren strukturierte Workflows und digitale Lösungen.
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Fehlendes Active Sourcing: Wir setzen automatisierte Sourcing-Strategien auf.
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Unprofessionelles Onboarding: Wir gestalten und optimieren den gesamten Pre- & Onboarding-Prozess.
Ergebnis: Sofortige Recruiting-Expertise, die dein Unternehmen entlastet und voranbringt
Statt Personalengpässe in HR und Recruiting hinzunehmen, erhältst du sofort erfahrene ExpertInnen, die deine offenen Vakanzen überbrücken und deine Prozesse optimieren. Wir übernehmen Verantwortung, bringen bewährte Methoden mit und sorgen dafür, dass dein Recruiting effizient und professionell weiterläuft.
Mit unserem Interim-Management reduzierst du Stillstand, minimierst Risiken und stellst sicher, dass dein Unternehmen weiterhin die besten Talente gewinnt. Du profitierst von direkter, praxisnaher Unterstützung und nachhaltigen Verbesserungen, die auch nach unserer Zusammenarbeit Bestand haben.
Bereit, dein Recruiting zu revolutionieren? 🚀
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Dein flexibles Recruiting-Team auf Abruf
Warum du jetzt auf Recruiting as a Service setzen solltest
Recruiting ist zeitaufwendig, ressourcenintensiv und oft unberechenbar. Mal gibt es akuten Einstellungsbedarf, mal stagniert der Prozess durch fehlende interne Kapazitäten. Unternehmen, die auf klassische Inhouse-Lösungen setzen, stoßen schnell an ihre Grenzen – entweder fehlen Recruiting-Experten, oder bestehende Strukturen sind zu langsam für den dynamischen Arbeitsmarkt.
Mit Recruiting as a Service (RaaS) bieten wir dir eine skalierbare, flexible und sofort einsatzbereite Lösung. Du bekommst ein erfahrenes Recruiting-Team, das sich um die gesamte Talentgewinnung kümmert – vom Active Sourcing über den Bewerbungsprozess bis hin zur finalen Einstellung. Ohne langfristige Bindung, aber mit maximaler Effizienz.
So funktioniert Recruiting as a Service für dich
1. Analyse & Bedarfsplanung
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Wir definieren gemeinsam, welche Positionen du besetzen möchtest und welche Herausforderungen bestehen
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Analyse deines aktuellen Recruiting-Prozesses und Identifikation von Optimierungspotenzialen
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Entwicklung einer maßgeschneiderten Recruiting-Strategie, die sich an deinen Unternehmenszielen orientiert
2. Active Sourcing & BewerberInnenansprache
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Optimierung von Stellenanzeigen für maximale Reichweite und bessere Conversion-Rates
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Direktansprache von passenden Talenten über LinkedIn
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Nutzung unserer erprobten Netzwerke und Datenbanken zur schnellen Besetzung offener Stellen
3. Bewerbungsmanagement & Prozesssteuerung
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Strukturierung und Durchführung des gesamten Bewerbungsprozesses
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Kommunikation mit Kandidaten, Terminvereinbarungen und Vorqualifizierung
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Einsatz modernster Recruiting-Software für transparente und effiziente Prozesse
4. Qualitätssicherung & Optimierung
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Kontinuierliches Monitoring der Recruiting-KPIs (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Bewerbungsqualität)
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Anpassung der Strategie an aktuelle Marktbedingungen und Unternehmensziele
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Laufende Beratung für eine nachhaltige Verbesserung deiner Recruiting-Prozesse
Diese Herausforderungen lösen wir mit RaaS für dich
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Keine internen Ressourcen für Recruiting? Wir übernehmen den gesamten Prozess für dich
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Zu wenig qualifizierte BewerberInnen? Mit gezieltem Active Sourcing sprechen wir die richtigen Talente an
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Langwierige Bewerbungsprozesse? Wir optimieren Abläufe und sorgen für schnelle Entscheidungen
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Hohe Kosten für klassische Recruiting-Modelle? Unser flexibles Modell spart Kosten und liefert Ergebnisse
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Schwankender Personalbedarf? Wir skalieren unser Engagement je nach deiner aktuellen Situation
Ergebnis: Ein Recruiting-Service, der sich flexibel an deinen Bedarf anpasst
Statt auf starre Inhouse-Lösungen oder teure Headhunter zu setzen, erhältst du mit Recruiting as a Service eine skalierbare, datengetriebene Lösung, die genau dann aktiv wird, wenn du sie brauchst. Wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess – von der Kandidatensuche bis zur Einstellung – und stellen sicher, dass du die passenden Talente schnell, effizient und kosteneffektiv gewinnst.
Mit einem professionell gesteuerten Recruiting-Prozess reduzierst du die Time-to-Hire, minimierst Fehlbesetzungen und profitierst von einer Lösung, die sich flexibel an deinen aktuellen Personalbedarf anpasst. Dein Unternehmen stellt nicht nur mehr BewerberInnen ein, sondern genau die richtigen – effizient, messbar und nachhaltig erfolgreich.
Bereit, dein Recruiting zu revolutionieren? 🚀
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Referenzen
Wir verändern.
Wir revolutionieren.
Wir sind AllAboutHR.
Anika verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung im Human Resource Management, Coaching und Marketing und hat in den letzten Jahren zahlreiche KMUs bei der Optimierung interner HR-Prozesse, der strategischen Personalarbeit beraten und operativ unterstützt . Mit ihrem fundierten Fachwissen und ihrer praxisnahen Herangehensweise entwickelt sie maßgeschneiderte Lösungen, die Unternehmen dabei helfen, effizientere Strukturen zu schaffen, den Unternehmenserfolg zu steigern und eine motivierte, leistungsstarke Belegschaft zu fördern.
Henning verfügt über acht Jahre Erfahrung im Aufbau, Ausbau und der strategischen Neuausrichtung von Organisationen mit Schwerpunkt auf HR, Projekt- und Prozessmanagement. Mehr als 4,5 Jahren lang hat er zahlreiche KMUs in den Bereichen Organisationsentwicklung und Change Management beraten. Mit seinem fundierten Fachwissen und praxisorientierten Ansatz entwickelt er maßgeschneiderte Lösungen, die Unternehmen dabei unterstützen, effiziente Strukturen zu schaffen, Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten und langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Anika Baumann
Gründerin AllAboutHR
Henning Baumann
Gründer
AllAboutHR
Ein modernes Familienunternehmen –
Mit über 30 Jahren gemeinsamer Lebenserfahrung
Anika Baumann
Gründerin AllAboutHR
Anika ist verantwortlich für strategisches Recruiting, Employer Branding und die Entwicklung nachhaltiger HR-Strukturen.
Vor ihrer aktuellen Rolle leitete sie als Head of HR & Marketing bei virtualQ den Aufbau skalierbarer Recruiting-Prozesse und implementierte Employer-Branding-Strategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung. Davor war sie Recruiting & Employer Branding Specialistin bei der Witt-Gruppe (Otto Group) und gestaltete dort die Talentgewinnungsstrategie mit.
Henning Baumann
Gründer AllAboutHR
Henning ist verantwortlich für die Optimierung von HR-Prozessen, Organisationsentwicklung und Change Management.
Vor seiner aktuellen Rolle war er Entrepreneur in Residence bei Movinga und baute mit seinem Team ein B2B-Last-Mile-Vertical in Deutschland und Frankreich auf. Davor war er als CEO & Culture & Change Manager bei Wecreation für die strategische Beratung von KMUs verantwortlich und setzte dabei agile Methoden wie Design Thinking, SCRUM und OKR zur Unternehmensentwicklung ein.